Saltar al contenido

Método de valuación por puntos


El método de valuación por puntos principalmente se caracteriza por ordenas los puestos que existen en cualquier tipo de empresa, de esta forma, asigna cierta cantidad de número al valor llamadas puntos.


¿Cómo se aplica el método de valuación por puntos?

 Para empezar a aplicar el método de valuación por puntos debes clasificar a cada uno de los factores; esto quiere decir que los puntos que contiene cada clasificación tendrá un porcentaje igual a 100. 


Luego debemos agregar el número del grado; el cual se debe multiplicar por el porcentaje que pertenece a cada uno de los elementos de los factores en la tabla y estos serán los puntos resultantes.

Por ejemplo, si al físico le doy un 25% en su primer grado obtendrá 25 puntos, en el segundo 50, en el tercero unos 75 puntos y así con el resto de los grados.

Tabla del método de valuación por puntos

A continuación te mostraremos una pequeña tabla del método de valuación por puntos en la cual observaremos la derivación de cada uno de los factores, sus porcentajes y los puntos por cada unos de sus grados.

Conceptos de cada uno de los factores

Seguidamente definimos cada uno de los conceptos del método de valuación por puntos expuestos en la tabla, estos definen a cada uno de los factores con sus respectivos grados.

Conocimientos fundamentales

Grado: Este primer factor o elemento, distingue todos los conocimientos especializados y generales que son necesarios para poder desempeñar cualquier tipo de trabajo dentro de la empresa, sea grande, mediana o pequeña.

Primero: Los trabajadores deben saber escribir, leer, sumar y restar los números enteros.

Segundo: Deben haber concluido la escuela primaria, o por lo menos tener conocimiento de este, y la escuela secundaria.

Tercero: Haber cursado la educación primaria y secundaria, junto con conocimientos fundamentales como la atención y el servicio al cliente a nivel de habilidad verbal, como por ejemplo el inglés básico.


Las habilidades técnicas

Grado: Se incluyen las capacidades para realizar las tareas que se han sido asignadas en el menor tiempo posible, junto con los materiales que requiera cada tarea.

Primero: Deben tener experiencia de por lo mínimo un mes en la empresa y saber cómo emplear las herramientas.

Segundo: Manejar las herramientas de trabajo, el paquete office, caja registradora, etc. La experiencia debe ser mayor a los 6 meses.

Tercero: Dominar cada herramienta a la perfección.

Las habilidades operativas

Grado: Eficiencia de los trabajadores en la realización de sus tareas.

Primero: Atención y servicio a todos los clientes.

Segundo: Atención y servicio al cliente junto con la agilidad para realizar sus tareas.

Tercero: Atención y servicio al cliente, agilidad en sus tareas, y destreza verbal.

Habilidades de lingüística y verbal

Grado: Se toma en cuenta la habilidad de expresión con las demás personas.

Primero: Deben expresarse fácilmente.

Segundo: Deben expresarse tanto con los empleados como con los clientes y además hablar inglés.

Tercero: Sumado a todo lo anterior, deben dominar las relaciones gubernamentales.

Esfuerzo físico

Grado: El esfuerzo físico exigido por la empresa.

Primero: Esfuerzo diminuto para las operaciones automáticas.

Segundo: Esfuerzo para las operaciones automáticas y otras operaciones de su trabajo.

Tercero: Todas las anteriores más la capacidad de soportar muchas horas en el trabajo.

Esfuerzo mental

Grado: Intensidad y concentración mental es lo primero que se exige.

Primero: Concentración en el trabajo.

Segundo: Atención en el trabajo durante pocas horas.

Tercero: Capacidad de poder trabajar bajo cualquier tipo de presión.

Los procedimientos establecidos

Grado: Cumplir las normas de calidad.

Primero: Cumplir los procedimientos fundamentales para realizar las tareas.

Segundo: Calidad de servicio.

Tercero: Cumplir los objetivos e impresionar a los jefes.

Los cumplimientos de reglas y políticas

Grado: Cumplir las reglas del trabajo.

Primero: Acatar dichas reglas.

Segundo: Acatar las reglas y las políticas de trabajo.

Tercero: Además sugerir recomendaciones para mejorar el área laboral.


Referencias, créditos & citaciones en formato APA: Revista educativa Tareaeductiva.com. Equipo de redacción profesional. (2020, 02). Método de valuación por puntos. Escrito por: Equipo de investigación educativa. Obtenido en fecha , desde el sitio web: https://www.tareaeducativa.com/metodos/metodo-de-valuacion-por-puntos.html.

Privacidad  |  Sitemap  | Contacto